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Was ist ein Stammkapital?
Was ist ein Stammkapital? Stammkapital bezieht sich auf das Eigenkapital, das von den Gesellschaftern einer Kapitalgesellschaft wie einer GmbH oder AG eingezahlt wird. Es dient als finanzielle Basis des Unternehmens und ist in der Satzung festgelegt. Das Stammkapital kann nicht ohne weiteres aus dem Unternehmen entnommen werden, da es für die Haftung gegenüber Gläubigern und zur Sicherung der Unternehmensfinanzen verwendet wird. Die Höhe des Stammkapitals variiert je nach Rechtsform und ist ein wichtiger Faktor bei der Gründung und Führung eines Unternehmens. **
Ist Eigenkapital gleich Stammkapital?
Ist Eigenkapital gleich Stammkapital? Nein, Eigenkapital und Stammkapital sind nicht dasselbe. Stammkapital bezieht sich auf den Betrag, den die Gründer eines Unternehmens in die Firma investieren, um Anteile zu erwerben. Eigenkapital hingegen umfasst das gesamte Kapital, das dem Unternehmen gehört, einschließlich des Stammkapitals sowie anderer Kapitalquellen wie Gewinnrücklagen und Kapitalrücklagen. Eigenkapital ist somit ein breiterer Begriff, der das gesamte Kapital eines Unternehmens aus verschiedenen Quellen umfasst. **
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RNK Arbeitsvertrag 502, A4, gewerbliche Arbeitnehmer, 2 SeitenMerkmale: Ausführung: gewerbliche Arbeitnehmer weitere Produktinformationen: Format: A4 Blattanzahl: 2 Blatt Made in Germany sonstiges: für gewerbliche Arbeitnehmer, befristete oder unbefristete Beschäftigung möglich, Probezeitvereinbarung, Beschäftigung tariflich oder außertariflich möglich, mit täglicher, wöchentlicher oder monatlicher Vergütungsangabe, Ausschluss der Lohnfortzahlung bei erkranktem Kind, entspricht den aktuellen gesetzlichen Bestimmungen19,35 €*Versand: 4,15 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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RNK Arbeitsvertrag 518, A4, geringfügig und Teilzeit-Beschäftigte, 2 x 2 BlattFür geringfügig Beschäftigte, Minijob und Teilzeit-Beschäftigte Selbstduchschreibend - zwei Ausfertigungen in einem Schreibvorgang Entspricht den aktuellen gesetzlichen Bestimmungen Mit Antrag sowie Merkblatt zur Befreiung von der Rentenversicherungspflicht Befristete oder unbefristete Beschäftigung möglich Mit täglicher, wöchentlicher oder monatlicher Vergütungsangabe Mit Erklärung über das Bestehen weiterer Arbeitsverhältnisse Merkmale: Ausführung: geringfügig Beschäftigte, Minijob, Teilzeit-Beschäftigte weitere Produktinformationen: Format: A4 Blattanzahl: 2 x 2 Blatt Made in Germany6,09 €*Versand: 4,15 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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KündigungsschutzgesetzKündigungsschutzgesetz , Das Kündigungsschutzrecht ist eines der wichtigsten und zugleich kniffligsten Rechtsgebiete des Arbeitsrechts . Aufgrund vieler verschiedener Kündigungen sowie sozialpolitischer Fragen und Probleme bedarf das Thema größter Sorgfalt und Rechtssicherheit ! Der Praxiskommentar beantwortet Ihnen alle Fragen zum gesamten Kündigungsschutz schnell und rechtssicher . Sämtliche Paragrafen sind ausführlich kommentiert und verständlich aufbereitet. Dabei werden auch die kündigungsrelevanten Vorschriften des ... Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG) Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetzes (BEEG) Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) Mutterschutzgesetzes (MuSchG) Pflegezeitgesetzes (PflegeZG) Sozialgesetzbuches (SGB III und IX) u. a. detailliert erläutert. Neben den juristischen Ausführungen enthält jeder Paragraf Beispiele und Hinweise , die Ihnen die konkrete Umsetzung der Vorschriften in die Praxis erleichtern . Mit dem Kommentar zum KSchG verschaffen Sie sich bei Spezialfragen in der personalrechtlichen Praxis und in der anwaltlichen Beratung jederzeit eine verlässliche Entscheidungsgrundlage . Dank erstklassigem Autorenteam erhalten Sie Informationen aus erster Hand. Dabei orientiert sich der Kommentar an der höchstrichterlichen Rechtsprechung und ist für Personalverantwortliche und Juristen unverzichtbar . Neu in der 5. Auflage u.a.: Aktuelle Rechtsprechung zu Massenentlassungsanzeigen Rechtsprechung zu Äußerung in privater Chatgruppe Rechtsprechung zur Verwertbarkeit von Videoaufnahmen im Kündigungsschutzprozess Repressalienverbot nach dem Hinweisgeberschutzgesetz Sonderkündigungsschutz von (Datenschutz-) Beauftragten Bestens geeignet für Personalverantwortliche in Unternehmen Rechtsanwälte und Arbeitsrichter Betriebsräte, Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände Behörden und Hochschulen Bibliotheken und Gerichte Die Herausgeber Prof. Dr. Gregor Thüsing, Stephanie Rachor und Prof. Dr. Mark Lembke LL.M. sind namhafte Experten im deutschen Arbeitsrecht. Prof. Dr. Gregor Thüsing, LL.M. (Harvard) ist Direktor des Instituts für Arbeitsrecht und Recht der sozialen Sicherheit der Universität Bonn Stephanie Rachor ist Vorsitzende Richterin am Bundesarbeitsgericht Prof. Dr. Mark Lembke, LL.M. (Cornell) ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und Attorney-at-Law (New York), GREENFORT, Frankfurt am Main; Honorarprofessor der Universität Heidelberg , Bremsbeläge > Bremsen & Bremsenteile , Auflage: 5. aktualisierte Auflage 2024, Erscheinungsjahr: 20240821, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Berliner Rechtshandbücher##, Redaktion: Thüsing, Gregor~Rachor, Stephanie~Lembke, Mark, Auflage: 24005, Auflage/Ausgabe: 5. aktualisierte Auflage 2024, Seitenzahl/Blattzahl: 1603, Keyword: AGG; Anwälte; BEEG; BGB; Bagatelldelikte; Bagatellkündigungen; BetrVG; Betriebsbedingte Kündigung; Betriebsübergang; Bundesdatenschutzgesetz; Compliance; Datenschutz; EuGH; EuGH-Urteil; Haufe Recht; Jura; KSchG; Kommentar; Kündigung; Kündigungsfristen; Kündigungsschutz; Kündigungsschutzgesetz-Kommentar; Kündigungsschutzrecht; Laux; Lembke; MuSchG; Personalrecht; Personalverantwortliche; Pflegezeit; Pflegezeitgesetz; SGB III; SGB IX; Sozialauswahl; Thüsing; juristische Fachliteratur, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsvertrag~Vertrag / Arbeitsvertrag~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre~Deutschland~Makroökonomie~Ökonomik / Makroökonomik~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Recht bestimmter Jurisdiktionen und bestimmter Rechtsgebiete, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Betriebswirtschaftslehre, allgemein, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe-Lexware GmbH & Co. KG, Länge: 223, Breite: 154, Höhe: 67, Gewicht: 1670, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft,98,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Kann Stammkapital verwendet werden?
Kann Stammkapital verwendet werden, um das Eigenkapital eines Unternehmens zu stärken oder um Investitionen zu tätigen? Ist es möglich, das Stammkapital für die Finanzierung von Projekten oder zur Deckung von Verlusten zu verwenden? Gibt es gesetzliche Beschränkungen oder Vorschriften, die die Verwendung des Stammkapitals regeln? Wie wirkt sich die Verwendung des Stammkapitals auf die finanzielle Stabilität und Bonität des Unternehmens aus? **
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Ist Stammkapital gleich Eigenkapital?
Ist Stammkapital gleich Eigenkapital? Diese Frage kann nicht pauschal beantwortet werden, da es sich um unterschiedliche Begriffe handelt, die jedoch miteinander in Verbindung stehen. Das Stammkapital ist der Betrag, den Gesellschafter in eine Kapitalgesellschaft wie eine GmbH einzahlen, um diese zu gründen. Es stellt somit eine Form des Eigenkapitals dar. Eigenkapital hingegen umfasst alle finanziellen Mittel, die den Eigentümern eines Unternehmens gehören und dient als Sicherheit für Gläubiger. Somit kann das Stammkapital als Teil des Eigenkapitals betrachtet werden, aber nicht als identisch damit. Letztendlich hängt die genaue Definition und Abgrenzung davon ab, in welchem Kontext die Begriffe verwendet werden. **
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Was ist Stammkapital einer UG?
Das Stammkapital einer Unternehmergesellschaft (UG) ist das Mindestkapital, das für die Gründung einer UG erforderlich ist. Es beträgt mindestens 1 Euro und dient als Haftungssicherung für Gläubiger. Das Stammkapital kann jedoch auch höher sein, um die Bonität des Unternehmens zu stärken. Das Stammkapital muss bei Gründung der UG in bar oder Sacheinlagen von den Gesellschaftern eingezahlt werden. Es wird im Handelsregister eingetragen und steht der UG für ihre Geschäftstätigkeit zur Verfügung. Eine spätere Erhöhung des Stammkapitals ist ebenfalls möglich, um beispielsweise Investitionen zu tätigen oder das Unternehmen zu erweitern. Das Stammkapital einer UG kann nicht ohne weiteres an die Gesellschafter ausgezahlt werden, da es als Eigenkapital der Gesellschaft gilt. Es dient dazu, die Zahlungsfähigkeit der UG sicherzustellen und das Risiko für Gläubiger zu minimieren. **
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Was bedeutet Stammkapital bei GmbH?
Was bedeutet Stammkapital bei GmbH? Stammkapital bezieht sich auf das Mindestkapital, das für die Gründung einer GmbH erforderlich ist. Es dient als finanzielle Basis des Unternehmens und soll die Gläubiger schützen. Das Stammkapital muss bei der Gründung der GmbH in bar oder Sachwerten eingezahlt werden. Es kann später auch durch Gewinne oder Kapitalerhöhungen erhöht werden, um die finanzielle Stabilität des Unternehmens zu gewährleisten. Das Stammkapital ist somit ein wichtiger Bestandteil der GmbH-Gründung und dient dazu, die Haftung der Gesellschafter zu begrenzen. **
Was versteht man unter Stammkapital?
Was versteht man unter Stammkapital? Stammkapital bezeichnet das Eigenkapital einer Kapitalgesellschaft, das von den Gesellschaftern eingezahlt wird. Es dient als finanzielle Basis für das Unternehmen und ist in der Satzung festgelegt. Das Stammkapital kann nicht ohne weiteres aus dem Unternehmen entnommen werden, sondern dient zur Absicherung der Gläubiger. Es ist somit ein wichtiger Bestandteil der Eigenkapitalausstattung und trägt zur Stabilität und Bonität des Unternehmens bei. **
Was zählt zum Stammkapital einer GmbH?
Was zählt zum Stammkapital einer GmbH? Das Stammkapital einer GmbH setzt sich aus den Einlagen der Gesellschafter zusammen, die bei der Gründung der Gesellschaft eingezahlt werden. Es dient als finanzielle Basis für die Geschäftstätigkeit und Haftung der GmbH. Das Stammkapital muss mindestens 25.000 Euro betragen und kann in Form von Bargeld oder Sachwerten eingebracht werden. Es ist im Handelsregister einzutragen und kann im Laufe der Geschäftstätigkeit der GmbH nicht ohne weiteres verändert werden. **
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Was ist ein Stammkapital?
Was ist ein Stammkapital? Stammkapital bezieht sich auf das Eigenkapital, das von den Gesellschaftern einer Kapitalgesellschaft wie einer GmbH oder AG eingezahlt wird. Es dient als finanzielle Basis des Unternehmens und ist in der Satzung festgelegt. Das Stammkapital kann nicht ohne weiteres aus dem Unternehmen entnommen werden, da es für die Haftung gegenüber Gläubigern und zur Sicherung der Unternehmensfinanzen verwendet wird. Die Höhe des Stammkapitals variiert je nach Rechtsform und ist ein wichtiger Faktor bei der Gründung und Führung eines Unternehmens. **
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Ist Eigenkapital gleich Stammkapital? Nein, Eigenkapital und Stammkapital sind nicht dasselbe. Stammkapital bezieht sich auf den Betrag, den die Gründer eines Unternehmens in die Firma investieren, um Anteile zu erwerben. Eigenkapital hingegen umfasst das gesamte Kapital, das dem Unternehmen gehört, einschließlich des Stammkapitals sowie anderer Kapitalquellen wie Gewinnrücklagen und Kapitalrücklagen. Eigenkapital ist somit ein breiterer Begriff, der das gesamte Kapital eines Unternehmens aus verschiedenen Quellen umfasst. **
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Kann Stammkapital verwendet werden, um das Eigenkapital eines Unternehmens zu stärken oder um Investitionen zu tätigen? Ist es möglich, das Stammkapital für die Finanzierung von Projekten oder zur Deckung von Verlusten zu verwenden? Gibt es gesetzliche Beschränkungen oder Vorschriften, die die Verwendung des Stammkapitals regeln? Wie wirkt sich die Verwendung des Stammkapitals auf die finanzielle Stabilität und Bonität des Unternehmens aus? **
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KündigungsschutzgesetzKündigungsschutzgesetz , Das Kündigungsschutzrecht ist eines der wichtigsten und zugleich kniffligsten Rechtsgebiete des Arbeitsrechts . Aufgrund vieler verschiedener Kündigungen sowie sozialpolitischer Fragen und Probleme bedarf das Thema größter Sorgfalt und Rechtssicherheit ! Der Praxiskommentar beantwortet Ihnen alle Fragen zum gesamten Kündigungsschutz schnell und rechtssicher . Sämtliche Paragrafen sind ausführlich kommentiert und verständlich aufbereitet. Dabei werden auch die kündigungsrelevanten Vorschriften des ... Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG) Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetzes (BEEG) Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) Mutterschutzgesetzes (MuSchG) Pflegezeitgesetzes (PflegeZG) Sozialgesetzbuches (SGB III und IX) u. a. detailliert erläutert. Neben den juristischen Ausführungen enthält jeder Paragraf Beispiele und Hinweise , die Ihnen die konkrete Umsetzung der Vorschriften in die Praxis erleichtern . Mit dem Kommentar zum KSchG verschaffen Sie sich bei Spezialfragen in der personalrechtlichen Praxis und in der anwaltlichen Beratung jederzeit eine verlässliche Entscheidungsgrundlage . Dank erstklassigem Autorenteam erhalten Sie Informationen aus erster Hand. Dabei orientiert sich der Kommentar an der höchstrichterlichen Rechtsprechung und ist für Personalverantwortliche und Juristen unverzichtbar . Neu in der 5. Auflage u.a.: Aktuelle Rechtsprechung zu Massenentlassungsanzeigen Rechtsprechung zu Äußerung in privater Chatgruppe Rechtsprechung zur Verwertbarkeit von Videoaufnahmen im Kündigungsschutzprozess Repressalienverbot nach dem Hinweisgeberschutzgesetz Sonderkündigungsschutz von (Datenschutz-) Beauftragten Bestens geeignet für Personalverantwortliche in Unternehmen Rechtsanwälte und Arbeitsrichter Betriebsräte, Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände Behörden und Hochschulen Bibliotheken und Gerichte Die Herausgeber Prof. Dr. Gregor Thüsing, Stephanie Rachor und Prof. Dr. Mark Lembke LL.M. sind namhafte Experten im deutschen Arbeitsrecht. Prof. Dr. Gregor Thüsing, LL.M. (Harvard) ist Direktor des Instituts für Arbeitsrecht und Recht der sozialen Sicherheit der Universität Bonn Stephanie Rachor ist Vorsitzende Richterin am Bundesarbeitsgericht Prof. Dr. Mark Lembke, LL.M. (Cornell) ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und Attorney-at-Law (New York), GREENFORT, Frankfurt am Main; Honorarprofessor der Universität Heidelberg , Bremsbeläge > Bremsen & Bremsenteile , Auflage: 5. aktualisierte Auflage 2024, Erscheinungsjahr: 20240821, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Berliner Rechtshandbücher##, Redaktion: Thüsing, Gregor~Rachor, Stephanie~Lembke, Mark, Auflage: 24005, Auflage/Ausgabe: 5. aktualisierte Auflage 2024, Seitenzahl/Blattzahl: 1603, Keyword: AGG; Anwälte; BEEG; BGB; Bagatelldelikte; Bagatellkündigungen; BetrVG; Betriebsbedingte Kündigung; Betriebsübergang; Bundesdatenschutzgesetz; Compliance; Datenschutz; EuGH; EuGH-Urteil; Haufe Recht; Jura; KSchG; Kommentar; Kündigung; Kündigungsfristen; Kündigungsschutz; Kündigungsschutzgesetz-Kommentar; Kündigungsschutzrecht; Laux; Lembke; MuSchG; Personalrecht; Personalverantwortliche; Pflegezeit; Pflegezeitgesetz; SGB III; SGB IX; Sozialauswahl; Thüsing; juristische Fachliteratur, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsvertrag~Vertrag / Arbeitsvertrag~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre~Deutschland~Makroökonomie~Ökonomik / Makroökonomik~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Recht bestimmter Jurisdiktionen und bestimmter Rechtsgebiete, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Betriebswirtschaftslehre, allgemein, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe-Lexware GmbH & Co. KG, Länge: 223, Breite: 154, Höhe: 67, Gewicht: 1670, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft,98,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Weinbrenner, Lars: KündigungKündigung , Kündigungsgründe, Kündigungsschutz, Beteiligung des Betriebsrats , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 4. Auflage, Erscheinungsjahr: 20240716, Titel der Reihe: Arbeitshilfen für Betriebsräte##, Autoren: Weinbrenner, Lars~Fischer, Johan, Edition: NED, Auflage: 24004, Auflage/Ausgabe: 4. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 80, Keyword: Abfindung; Beendigung von Arbeitsverhältnissen; Kündigungsfristen; Kündigungsschutz; Massenentlassung; Verdachtskündigung; Weiterbeschäftigung; Weiterbeschäftigungsanspruch; fristlose Kündigung; Änderungskündigung, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Kündigung - Betriebsbedingte Kündigung~Kündigungsschutz - KSchG, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Blätteranzahl: 80 Blätter, Länge: 297, Breite: 210, Höhe: 12, Gewicht: 256, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft,22,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was ist Stammkapital einer UG?
Das Stammkapital einer Unternehmergesellschaft (UG) ist das Mindestkapital, das für die Gründung einer UG erforderlich ist. Es beträgt mindestens 1 Euro und dient als Haftungssicherung für Gläubiger. Das Stammkapital kann jedoch auch höher sein, um die Bonität des Unternehmens zu stärken. Das Stammkapital muss bei Gründung der UG in bar oder Sacheinlagen von den Gesellschaftern eingezahlt werden. Es wird im Handelsregister eingetragen und steht der UG für ihre Geschäftstätigkeit zur Verfügung. Eine spätere Erhöhung des Stammkapitals ist ebenfalls möglich, um beispielsweise Investitionen zu tätigen oder das Unternehmen zu erweitern. Das Stammkapital einer UG kann nicht ohne weiteres an die Gesellschafter ausgezahlt werden, da es als Eigenkapital der Gesellschaft gilt. Es dient dazu, die Zahlungsfähigkeit der UG sicherzustellen und das Risiko für Gläubiger zu minimieren. **
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Was versteht man unter Stammkapital?
Was versteht man unter Stammkapital? Stammkapital bezeichnet das Eigenkapital einer Kapitalgesellschaft, das von den Gesellschaftern eingezahlt wird. Es dient als finanzielle Basis für das Unternehmen und ist in der Satzung festgelegt. Das Stammkapital kann nicht ohne weiteres aus dem Unternehmen entnommen werden, sondern dient zur Absicherung der Gläubiger. Es ist somit ein wichtiger Bestandteil der Eigenkapitalausstattung und trägt zur Stabilität und Bonität des Unternehmens bei. **
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Was zählt zum Stammkapital einer GmbH?
Was zählt zum Stammkapital einer GmbH? Das Stammkapital einer GmbH setzt sich aus den Einlagen der Gesellschafter zusammen, die bei der Gründung der Gesellschaft eingezahlt werden. Es dient als finanzielle Basis für die Geschäftstätigkeit und Haftung der GmbH. Das Stammkapital muss mindestens 25.000 Euro betragen und kann in Form von Bargeld oder Sachwerten eingebracht werden. Es ist im Handelsregister einzutragen und kann im Laufe der Geschäftstätigkeit der GmbH nicht ohne weiteres verändert werden. **
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